働く女性の医療労務知識
プロフィール
大平 裕志
中嶋社会保険労務管理事務所
特定社会保険労務士
中嶋社会保険労務管理事務所
特定社会保険労務士
昭和52年沖縄県糸満市に生まれ、高校卒業までを大分県大分市で過ごす。
平成12年山口大学経済学部国際経済学科を卒業。
インテリア業界に憧れ、同年インテリアメーカーに就職。名古屋、富山で法人営業を行う。
「自分ひとりでできることは高が知れている。社員全員で目標や夢を持って働ける職場作りができれば、効果が大きいのではないか」と考える。平成15年同社を退職し、社会保険労務士を目指し猛勉強する。
同年奇跡的に合格。福岡で活躍したいと考え、中嶋社会保険労務管理事務所に就職、様々な労働問題に四苦八苦する毎日を送っている。
その後福岡県社会保険労務士会会員となり、現在に至る。
平成12年山口大学経済学部国際経済学科を卒業。
インテリア業界に憧れ、同年インテリアメーカーに就職。名古屋、富山で法人営業を行う。
「自分ひとりでできることは高が知れている。社員全員で目標や夢を持って働ける職場作りができれば、効果が大きいのではないか」と考える。平成15年同社を退職し、社会保険労務士を目指し猛勉強する。
同年奇跡的に合格。福岡で活躍したいと考え、中嶋社会保険労務管理事務所に就職、様々な労働問題に四苦八苦する毎日を送っている。
その後福岡県社会保険労務士会会員となり、現在に至る。
考え方
様々な会社や医療の労務管理に携わり、「経営者の視点」と「従業員の視点」は時に相反することが多いと感じています。両者の交点を見出し、組織に反映させることが私たち社会保険労務士の重要な仕事のひとつだと考えています。
コスト削減や設備投資など直接的な要因と同様に、会社の労働条件を整備し、規律を作り、安心して働ける環境作りを行うことも組織の業績に計り知れない効果をもたらすものと考えています。
ひとりひとりの職業生活が有意義なものになることは、経営に大きなプラスとなり、更に充実した職業生活をもたらすというプラスのサイクルを信じ、これからも活動を続けて行きたいと思います。
コスト削減や設備投資など直接的な要因と同様に、会社の労働条件を整備し、規律を作り、安心して働ける環境作りを行うことも組織の業績に計り知れない効果をもたらすものと考えています。
ひとりひとりの職業生活が有意義なものになることは、経営に大きなプラスとなり、更に充実した職業生活をもたらすというプラスのサイクルを信じ、これからも活動を続けて行きたいと思います。
アピールポイント
労使トラブルが頻発していますが、このようなトラブルは予防できると考えています。労働条件や服務規律などの明確なルール作りから始めてみませんか。
私たち社会保険労務士は、職場のモチベーションアップにつながる様々なご提案ができますので、是非ご相談下さい。
私たち社会保険労務士は、職場のモチベーションアップにつながる様々なご提案ができますので、是非ご相談下さい。
| 1. 通院のための休暇 |
| 2. 産前休業 |
| 3. 産後休業 |
| 4. 育児短縮時間勤務 |
| 5. 時間外労働の制限、深夜業の制限 |
| 6. 子の看護休暇 |
| 7. 育児時間 |
| 8. 育児休業1 |
| 9. 育児休業2 |
| 1. 児童手当 |
| 2. 育児休業給付 |
| 3. 出産手当金 |
| 4. 出産育児一時金 |
| 5. 職場復帰給付金 |
| 1. 労働時間、休日、休暇 |
| 2. 配置転換、転勤、出向 |
| 3. 賃金 |
| 4. 退職、定年、雇止め、解雇 |
| 1. 社会保険 |
| 2. 雇用保険 |
| 3. 労災保険 |









