子の看護休暇
Q
年５日の「年」とは、何月何日からの１年間でしょうか。
A
定めがある場合を除き、4月1日からの1年間です。
ここでいう年とは、事業主が別段の定めをする場合を除き、年度（4月1日から翌年3月31日）をいうとされています。
ここでいう年とは、事業主が別段の定めをする場合を除き、年度（4月1日から翌年3月31日）をいうとされています。
Q
５歳と３歳の子供がいます。子の看護休暇は年間１０日請求できますか。
A
人数によらず、年間5日となります。
取得できる子の看護休暇は、子供が複数いる場合であっても、1年に5日となります。
取得できる子の看護休暇は、子供が複数いる場合であっても、1年に5日となります。
Q
子の看護休暇はパートでも申請できますか。
A
労使協定がある場合、一部申し出ができないことがあります。
事業所さんによっては、「入社6ヶ月以上」「週の労働日数が2日以上」の方を対象とするなど、労使協定を定めているところがあります。労使協定がなければ、原則として申請が可能です。
事業所さんによっては、「入社6ヶ月以上」「週の労働日数が2日以上」の方を対象とするなど、労使協定を定めているところがあります。労使協定がなければ、原則として申請が可能です。
Q
子の看護休暇中、お給料はもらえますか。
A
無給とする事業所さんが多いです。
子の看護休暇中のお給料を有給とするか無給とするかは、使用者の自由ですので、無給とする事業所さんが多いのが現状のようです
子の看護休暇中のお給料を有給とするか無給とするかは、使用者の自由ですので、無給とする事業所さんが多いのが現状のようです
Q
子の看護休暇は年に何回取得できるのでしょうか。
A
看病のための休暇を年に5日請求できます。
小学校始期までの子を育てる労働者は、申し出ることにより、年度内に5労働日を限度として、負傷し、または疾病にかかった子の世話を行うための休暇を取得することができます。
但し、子の看護休暇中のお給料を有給とするか無給とするかは、使用者の自由となります。
小学校始期までの子を育てる労働者は、申し出ることにより、年度内に5労働日を限度として、負傷し、または疾病にかかった子の世話を行うための休暇を取得することができます。
但し、子の看護休暇中のお給料を有給とするか無給とするかは、使用者の自由となります。
